近日，人力資源社會保障部消息顯示，我國技能人才工資分配制度不斷健全，薪酬取得較快增長。2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長6.2%、9.6%、7.7%，快于各級管理人員和工程技術(shù)人員。

10月10日至12日，“灣區(qū)同心 技能報國”粵港澳大灣區(qū)第四屆職業(yè)技能大賽在東莞市舉辦。

　　作為掌握專業(yè)技能的勞動群體，技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。習(xí)近平總書記指出：“大國工匠是我們中華民族大廈的基石、棟梁?！蹦壳拔覈寄苋瞬趴偭恳殉?億人，占就業(yè)人員總量26%以上；高技能人才超過6000萬人，各類技能人才活躍在生產(chǎn)一線和創(chuàng)新前沿。當(dāng)前，我國產(chǎn)業(yè)升級日益加快，迫切需要源源不斷的高技能人才供給。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程中，技能人才可謂大有可為。面對新形勢、新要求，如何推動技能人才隊伍更好發(fā)揮作用，為中國制造、中國創(chuàng)造貢獻技能力量，是一道重要考題。

　　良好的環(huán)境是實現(xiàn)技能人才與高質(zhì)量發(fā)展“雙向奔赴”的關(guān)鍵。自今年7月開始施行的《廣東省技能人才發(fā)展條例》，為技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵工作提供有力法制保障；浙江省2023年向社會發(fā)布153個職業(yè)細(xì)類技能人才、51類數(shù)字職業(yè)從業(yè)人員工資價位信息，為企業(yè)合理確定技能人才薪酬待遇提供參考；江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布生物醫(yī)藥、納米技術(shù)應(yīng)用、人工智能等三大戰(zhàn)略性新興行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域工資價位和工資指導(dǎo)線……近年來，我國多地先后探索以技能為導(dǎo)向的激勵做法，努力實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得、貢獻突出者多得，充分激發(fā)人才成長動能和創(chuàng)新活力，產(chǎn)生了積極影響。

　　要想讓高技能人才更“吃香”，持續(xù)推動“技高者多得”是應(yīng)有之義。企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，部分高技能人才薪酬已經(jīng)達到了較高水平。2023年，全國高技能人才的薪酬90分位值達到17萬元左右，超過了75%的中層管理人員。除薪酬收入外，部分高技能人才還可以憑借其技能要素和實際貢獻，參與企業(yè)股權(quán)激勵和股份分紅。與此同時，我們也要意識到，即使我國技術(shù)工人、技能人才的工資待遇有所提升，但與其他行業(yè)相比仍有差距。這就要求政府相關(guān)部門采取財政補貼、稅收減免等措施，幫助技能人才提高工資和福利待遇，并提供包括醫(yī)療、養(yǎng)老、住房補貼等在內(nèi)的福利保障，為技能人才隊伍建設(shè)注入更多活力。

　　眼下，越來越多的高技能人才正不斷涌現(xiàn)。隨著我國對技能人才的愈加重視，一場以“技高者多得”為核心的人才激勵機制變革正在全國范圍內(nèi)逐步鋪開。新征程上，通過一系列扎實有效的措施，推動“技高者多得”從理念走向?qū)嵺`，形成良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，必將為技能人才創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間。

　　撰文 吳小宇