根據(jù)工作需要，廣東省農(nóng)業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司公開招聘15名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公司簡介
廣東省農(nóng)業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司（簡稱公司）是于2016年8月經(jīng)廣東省人民政府批復(fù)成立的省屬國有獨資企業(yè)，是全省唯一一家專注從事農(nóng)業(yè)信貸擔(dān)保業(yè)務(wù)的省級政策性擔(dān)保平臺，公司在江門、湛江、梅州等地市設(shè)有7個分公司及29個辦事處，注冊資本金15億元。公司圍繞“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”實施，積極投身鄉(xiāng)村振興、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園及海洋牧場建設(shè)等全省農(nóng)業(yè)重點工作，以服務(wù)“三農(nóng)”、為農(nóng)擔(dān)當為己任，著力破解農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展融資難融資貴問題，并積極吸納對“三農(nóng)”有情懷、懂農(nóng)業(yè)、懂金融、懂財政、懂擔(dān)保的專業(yè)人才，確保農(nóng)擔(dān)服務(wù)下基層、出成效，推進農(nóng)擔(dān)更好服務(wù)全省“三農(nóng)”工作高質(zhì)量發(fā)展。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
?。ǘ┳窦o守法、誠實守信、廉潔自律，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄及嗜好。
?。ㄈ釔坜r(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民，具有“三農(nóng)”情懷。
（四）具有履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、語言文字表達能力。
（五）全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位，或具有經(jīng)教育部認證的本科及以上國（境）外學(xué)歷及學(xué)位。
?。┚哂辛己玫男睦硭刭|(zhì)、吃苦耐勞的精神和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
?。ㄆ撸┓险衅笉徫坏哪挲g、專業(yè)、相關(guān)任職條件等要求。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘共招聘15名工作人員，具體如下：
?。ㄒ唬┍静?人：黨務(wù)人事部人事管理崗1人、風(fēng)險管理部風(fēng)險處置崗1人。
?。ǘ┟分莘止緲I(yè)務(wù)崗4人。
?。ㄈ┥仃P(guān)分公司業(yè)務(wù)崗4人。
?。ㄋ模┥穷^分公司業(yè)務(wù)崗2人。
?。ㄎ澹┱拷止緲I(yè)務(wù)崗3人。
具體招聘崗位及任職條件詳見《廣東省農(nóng)業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司2024年度公開招聘崗位信息表》（附件1）。
四、薪酬待遇
（一）被聘用人員的薪酬待遇按國有企業(yè)的薪酬制度執(zhí)行，待入職后具體明確。
?。ǘ┌凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定，公司為被聘用人員購買五險一金、補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，聘用人員享受法定節(jié)假日和帶薪年休假。
五、招聘程序
本次招聘秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照自主報名、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、確定擬錄用人員、公示、遞補等程序進行。
（一）自主報名
1.報名時間：2024年8月10日至8月25日。報名時間結(jié)束后，如果入圍人數(shù)達不到1:3的，按照實際入圍人選情況決定是否組織筆試面試。
2.報名方式：應(yīng)聘人員通過電子郵件報名，郵件按“部門+地點+崗位+姓名”標題注明后發(fā)送至：gdndzp2024@gdnydb.com，同時將以下資料打包壓縮發(fā)送至報名郵箱：
（1）填寫《廣東省農(nóng)業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司公開招聘人員報名表》（附件2）；
?。?）有效的居民身份證掃描件（正反面掃描在一頁內(nèi)）；
?。?）相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）證書掃描件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告，留學(xué)歸國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的學(xué)歷學(xué)位掃描件；
（4）已獲得的職稱或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書掃描件；
?。?）社會人員提供勞動合同、社保證明、相關(guān)任職文件（如有）等工作經(jīng)歷證明材料掃描件。
上述資料，報名表需提供Word格式及簽字掃描版Pdf文檔（內(nèi)容需一致），其余資料需提供Pdf格式文檔。
（二）資格審查
公司根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求和任職條件，對應(yīng)聘人員基本信息、應(yīng)聘資格以及所提供的材料等進行審核。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，將取消應(yīng)聘資格。
（三）筆試
公司根據(jù)報名人員情況，擇優(yōu)確定進入筆試環(huán)節(jié)人員，考試題目不指定專門用書。未通過資格審查或存在不適合情形的人員不參加筆試。筆試合格分數(shù)線為60分。
（四）面試
公司結(jié)合應(yīng)聘人員筆試等情況，在筆試合格的人員中按不超過招聘人數(shù)1︰5的比例，擇優(yōu)確定入圍面試人員名單，并視情況在面試前后組織開展面談。
最終根據(jù)面試成績由高到低確定擬聘人員，面試成績按照“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。若同一崗位面試成績相同的，則根據(jù)任職條件中規(guī)定的優(yōu)先情形決定擬聘人員。若在招聘過程中未能篩選出符合崗位要求的候選人，公司有權(quán)選擇暫時放棄該崗位招聘。
（五）體檢及背景調(diào)查
1.體檢：安排擬聘人員到指定的醫(yī)院進行入職體檢。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的人員，在一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格。
2.背景調(diào)查：對擬聘人員的不良信息、履職情況、人事檔案等進行核實調(diào)查。
（六）遞補
因人員自愿放棄或發(fā)現(xiàn)影響聘用的問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，公司可按照面試成績依次選擇遞補人員，遞補情形包括：
1.存在條件不符、信息造假或在背調(diào)過程發(fā)現(xiàn)存在不適合聘用情況的；
2.體檢不合格的；
3.擬聘用人員主動放棄聘用的。
（七）確定錄用人員
根據(jù)終面成績、體檢結(jié)果、背景調(diào)查情況等，按照規(guī)定的程序確定錄用人員。
六、其他事項
?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)詳細了解招聘崗位及資格條件，本科學(xué)歷（學(xué)位）或研究生學(xué)歷（學(xué)位）可進行報考，每人限報一個崗位。
?。ǘ﹫猿止焦瑧?yīng)聘人員提供的有關(guān)材料必須真實、準確，不得弄虛作假。
?。ㄈ槌鋵嵒鶎愚r(nóng)業(yè)擔(dān)保一線力量，分公司招聘人員實行屬地化招聘和管理，招聘人員主要在辦事處當?shù)毓ぷ?，辦事處不提供食宿安排，在當?shù)厣?、熟悉當?shù)亍叭r(nóng)”情況的優(yōu)先考慮。
?。ㄋ模?yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，確?？梢酝ㄟ^郵箱或短信等接收筆試面試等相關(guān)通知。逾期不參加的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。
（五）年齡、工作經(jīng)歷等時間界限計算至2024年9月30日。
?。┕颈Ａ魧φ衅腹婕跋嚓P(guān)規(guī)定的最終解釋權(quán)。
附件：
